Bill Gates, cofundador de Microsoft, compartió su consejo sobre cómo manejar una de las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo: “¿Cuál es tu expectativa salarial?”. Este tipo de pregunta puede generar tensión, ya que una respuesta equivocada podría afectar las posibilidades de obtener el trabajo.
En una entrevista con el jugador de la NBA Stephen Curry en su serie ‘State of Inspiration’, Gates explicó que la clave no está en dar una cifra específica. En lugar de eso, sugiere enfocar la respuesta en el valor a largo plazo que el candidato puede aportar a la empresa.
La frase clave para responder
Según Gates, una respuesta efectiva podría ser: “Espero que el paquete de opciones sea bueno. Estoy dispuesto a correr el riesgo y creo que la empresa tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener más opciones sobre acciones que una compensación en efectivo”. Esta respuesta no solo evita la presión de dar una cifra exacta, sino que también demuestra un compromiso con el éxito futuro de la empresa.
Priorizar el valor futuro sobre el inmediato
Gates enfatiza que al preferir opciones sobre acciones en lugar de un salario inmediato, el candidato muestra confianza en el crecimiento de la empresa. Esta actitud puede ser muy valorada por los empleadores, quienes buscan colaboradores dispuestos a invertir en el futuro de la organización.
Demostrar confianza en el futuro de la empresa
Mostrar confianza en el futuro de la empresa implica proyectar una visión a largo plazo y un compromiso genuino. Gates sugiere que una manera efectiva de hacerlo es mencionando cómo se ha contribuido al éxito de otras organizaciones en el pasado. Esto podría incluir ejemplos de proyectos donde se hayan mejorado procesos, aumentado ingresos o retenido clientes.
Cómo ganar puntos en la entrevista
Para destacarse en una entrevista, Gates recomienda preguntar sobre las metas a largo plazo de la empresa. Esta estrategia no solo demuestra interés genuino, sino que también permite al candidato adaptar sus respuestas para mostrar cómo sus habilidades y experiencia pueden contribuir al éxito de esas metas.
Conclusión
Siguiendo los consejos de Bill Gates, al priorizar las opciones sobre acciones y demostrar un compromiso con el futuro de la empresa, los candidatos pueden proyectar una imagen de confianza y visión a largo plazo. Esta estrategia mejora las probabilidades de ser seleccionados y refuerza la percepción de que están alineados con los objetivos de la organización.
