En los últimos años, Nvidia (NASDAQ: NVDA) ha experimentado un crecimiento impresionante. Desde el inicio de 2024, el valor de sus acciones aumentó un 167%, y en los últimos cinco años, el aumento fue de un increíble 3.450%. Esta espectacular subida ha convertido a muchos empleados que se unieron a la empresa hace más de cinco años en millonarios.
Muchos gerentes intermedios de Nvidia ganan más de US$1 millón al año gracias a las opciones sobre acciones y a la apreciación general del valor de la compañía. Esta situación llevó a que algunos altos ejecutivos de Nvidia operen en un modo de “semi-jubilación”, lo cual ha llamado la atención del CEO, Jensen Huang. Según informes, estos ejecutivos, al estar financieramente cómodos, no parecen estar tan motivados para trabajar tan arduamente como solían hacerlo.
En respuesta a las preocupaciones sobre estos empleados “semi-jubilados”, Huang aconsejó a todos los trabajadores que actúen como “CEO” de su propio tiempo y sean responsables de determinar su ética laboral. Sin embargo, incluso Huang recibió un aumento salarial del 60% el último año fiscal, llevando su compensación total a US$34,2 millones, mientras el valor de mercado de Nvidia se sitúa ahora en US$3.2 billones.
No todos los empleados de Nvidia se consideran ricos. Un ingeniero de Nvidia, que gana US$250.000 al año, compartió con Business Insider que los salarios de los empleados solo son impresionantes a primera vista. Explicó que, aunque algunos empleados puedan tener la suerte de convertirse en millonarios, “un millón no dura mucho”. Este ingeniero, con base en la Costa Oeste y que se unió a Nvidia hace unos años, recibe casi la mitad de su salario base en forma de unidades de acciones restringidas (RSU) anualmente. Desde una perspectiva externa, podría parecer que todos los empleados de Nvidia están nadando en dinero, especialmente con el impresionante aumento de las acciones de la compañía.
Sin embargo, aclaró que no todos reciben una gran cantidad de RSU, ya que existe un límite en cuántas unidades de acciones pueden obtener los empleados. Incluso los mejores desempeños están limitados a recibir un 50% de su salario base en acciones cada año. “Terminarás vendiendo tus acciones para cumplir con tus obligaciones anuales en términos de impuestos personales, impuestos a la propiedad y cualquier otro gasto que tengas”, señaló.
Como destacó recientemente el exdirector de IA de Tesla, Andrej Karpathy, “La mayoría de la gente no HODL, y el gobierno se lleva la mitad”. En otras palabras, muchos empleados de Nvidia y Tesla podrían haber sido millonarios si no hubieran vendido sus acciones de la empresa tan pronto como pudieron. Por otro lado, añadió que los tenedores a largo plazo probablemente esperan que Tesla logre la conducción totalmente autónoma con su software FSD antes de vender a un precio premium.
